{"id":24793,"date":"2018-03-05T12:48:27","date_gmt":"2018-03-05T11:48:27","guid":{"rendered":"https:\/\/travindy.com\/es\/?p=24793"},"modified":"2018-03-06T12:23:44","modified_gmt":"2018-03-06T11:23:44","slug":"des-igualdad-de-genero-en-las-conferencias-de-turismo-la-falta-de-mujeres-como-ponentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/travindy.com\/news\/2018\/03\/des-igualdad-de-genero-en-las-conferencias-de-turismo-la-falta-de-mujeres-como-ponentes\/","title":{"rendered":"(Des) igualdad de g\u00e9nero en las conferencias de turismo: la falta de mujeres como ponentes"},"content":{"rendered":"

\"(Des)<\/p>\n

E<\/span>n la actualidad existe una gran cantidad de investigaciones sobre cuestiones de g\u00e9nero en el turismo y la hosteler\u00eda, con informes que examinan la brecha de g\u00e9nero en relaci\u00f3n con el empleo y la representaci\u00f3n de las mujeres en puestos directivos de la industria. Pero, \u00bfqu\u00e9 pasa con el turismo dentro de la comunidad de investigaci\u00f3n? \u00bfTienen las mujeres igualdad en puestos destacados de la academia y en las conferencias?<\/p>\n

En un documento publicado recientemente en el Journal of Policy Research en Tourism, Leisure and Events, Walters (2017) examina 53 conferencias acad\u00e9micas en las \u00e1reas de turismo, hosteler\u00eda, ocio y eventos, encontrando que si bien las mujeres est\u00e1n representadas como presidentes de conferencia, existe una desigual clave en c\u00f3mo la igualdad de g\u00e9nero es distribuida entre los ponentes e invitados principales.<\/p>\n

Los datos se recolectaron entre octubre de 2016 y abril de 2017, con informaci\u00f3n de los sitios web de las conferencias pertinentes que se celebraron durante este tiempo. Se analiz\u00f3 el g\u00e9nero en cinco categor\u00edas de liderazgo en conferencias, incluidos los presidentes del evento, los oradores principales, los participantes del panel de expertos, y los comit\u00e9s de organizaci\u00f3n, cient\u00edficos u honorarios. El equilibrio de g\u00e9nero en estos roles de liderazgo se compar\u00f3 con la composici\u00f3n de la comunidad TriNet de investigadores del turismo como un proxy para el equilibrio de g\u00e9nero de los investigadores de turismo y ocio en general, que muestra una divisi\u00f3n de casi el 50:50 entre hombres y mujeres.<\/p>\n

En una conferencia en la que se destacaron los temas de “Igualdad, g\u00e9nero y diversidad” como tema principal, solo una de los seis miembros del Comit\u00e9 Organizador y menos de un tercio de los miembros del Comit\u00e9 Cient\u00edfico era mujer.<\/p><\/blockquote>\n

Entre los presidentes, o funciones similares, no se observ\u00f3 ninguna brecha de g\u00e9nero. De las 79 personas identificadas, las mujeres constitu\u00edan el 42% de los presidentes de comit\u00e9s de conferencia y los hombres representaban el 58%. Esta distribuci\u00f3n de g\u00e9nero no muestra una diferencia significativa de la comunidad TriNet. Sin embargo, el estudio encuentra la desigualdad de g\u00e9nero en dos tipos de roles: ponentes y membres\u00eda en comit\u00e9s honorarios, donde hay una subrepresentaci\u00f3n estad\u00edsticamente significativa de las mujeres. Tambi\u00e9n identifica \u00e1reas de tensi\u00f3n entre algunos valores \/ objetivos de la asociaci\u00f3n anfitriona y los objetivos \/ temas de la conferencia y la representaci\u00f3n real de g\u00e9nero en los roles de liderazgo, encontrando una brecha entre la ret\u00f3rica y la acci\u00f3n. Por ejemplo, en una conferencia en la que se destacaron los temas de igualdad, g\u00e9nero y diversidad como tema de la conferencia, solo una de los seis miembros del Comit\u00e9 Organizador y menos de un tercio de los miembros del Comit\u00e9 Cient\u00edfico era mujer.<\/p>\n

El documento discute las implicaciones de la desigualdad de g\u00e9nero tanto en las mujeres acad\u00e9micas como en la producci\u00f3n de conocimiento en estos campos, y sugiere v\u00edas para futuras investigaciones. Estos incluyen un examen de si la igualdad de g\u00e9nero en nuestras conferencias acad\u00e9micas ‘importan’ a los asistentes, e investigando las percepciones y los impactos de la baja representaci\u00f3n de las mujeres en los estudiantes graduados y acad\u00e9micos emergentes.<\/p>\n

El n\u00famero actual (Volumen 18, N\u00famero 4<\/a>) de Anatolia se centra en la (des) igualdad de g\u00e9nero en la academia de turismo; yendo ‘m\u00e1s all\u00e1 de los n\u00fameros’ donde las contribuciones muestran una situaci\u00f3n de g\u00e9nero que se extiende desde el plan de estudios hasta c\u00f3mo se premian los ‘mejores investigadores’ en turismo. Pritchard y Morgan (2017) proporcionan una evidencia convincente de la existencia de una perspectiva de g\u00e9nero en los indicadores de desempe\u00f1o acad\u00e9mico en el turismo, tales indicadores ‘hacen y marcan a sus l\u00edderes y dan forma a su canon de conocimiento’. El documento presenta intervenciones para acelerar la equidad acad\u00e9mica de g\u00e9nero. Basurto Barcia y Ricaurte Quijano (2016) encontraron en Ecuador una subrepresentaci\u00f3n de las mujeres en la ense\u00f1anza (53%) en relaci\u00f3n con el porcentaje de mujeres estudiantes de turismo (75%).<\/p>\n

Este art\u00edculo fue publicado por\u00a0David Simpson on Cabi<\/a>.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Referencia<\/strong><\/p>\n

Walters T (2017). Gender equality in academic tourism, hospitality, leisure and events conferences.\u00a0Journal of Policy Research in Tourism, Leisure and Events.\u00a0https:\/\/doi.org\/10.1080\/19407963.2018.1403165<\/a><\/em><\/p>\n

Otras fuentes \u00fatiles<\/h3>\n