![\"swan-200461_1280\"](\"https:\/\/travindy.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/swan-200461_1280.jpg\")
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L<\/span>as condiciones laborales de las camareras de pisos siguen siendo noticia. Unas 15.000 mujeres, el 30% del total de poblaci\u00f3n empleada en el sector tur\u00edstico andaluz, trabajan haciendo camas, limpiando ba\u00f1os y sac\u00e1ndole brillo a las habitaciones hoteleras por las que el cliente paga de media unos 75 euros, seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE).<\/p>\n “En el mejor de los casos nos pagan dos euros la habitaci\u00f3n, pero yo he llegado a cobrar 1,75 euros por limpiar habitaciones”, dice Olivia, una camarera de piso que trabaja en un hotel sevillano. Otra camarera, Carmen, limpia al mes unas 300 habitaciones, 12 por d\u00eda trabajado, y su sueldo no llega a los 600 euros. “Mi contrato dice que trabajo cuatro horas al d\u00eda, pero la realidad es que trabajo seis y los d\u00edas que descanso no cobro”.<\/p>\n Carol, de 45 a\u00f1os y con m\u00e1s de diez a\u00f1os de experiencia profesional, se queja de que las grandes cadenas hoteleras est\u00e1n externalizando la limpieza de las habitaciones con empresas multiservicios no especializadas en el sector tur\u00edstico que han tirado los salarios, las condiciones laborales y la calidad tur\u00edstica por los suelos.<\/p>\n “No somos personas, somos tratadas como material extensible de trabajo”, sentencia Judith, una madre joven que trabaja en uno de los hoteles m\u00e1s lujosos de Sevilla y que no quiere hablar por miedo a represalias. “Gano 550 euros, muy poco, pero con eso estoy criando sola a mis dos hijos y menos es nada. Y si me voy yo, ma\u00f1ana vendr\u00e1 otra y la explotar\u00e1n igual”.<\/p>\n Pepa Cuaresma, de CCOO, ha convocado en la sede andaluza del sindicato a un grupo de mujeres para preparar acciones de denuncia ante inspecci\u00f3n de trabajo por fraude de ley en la contrataci\u00f3n. Cuarema manifiesta que casi la mitad de las camareras de piso est\u00e1n contratadas a cuatro o cinco horas, “aunque est\u00e1n trabajando jornadas de seis y ocho horas”. Por supuesto, esas horas fuera de contrato no se cotizan ni se cobran<\/p>\n